2019年8月時点、当社では社会保険には加入しておりませんが、今後社会保険の加入は必須であると考えています。

当社で社会保険に加入していない理由として、スタッフには多くお給料を渡したいという思いから高い歩合比率と最低保証給を設定して参りました。

このままの待遇で社会保険への加入は現実的に難しく、スタッフとも話した上でどちらがスタッフにとって最適化を判断すべく協議を進めています。

様々な意見がありますが、基本的には社会保険へ加入する方針で進んでおり、それに合わせて歩合比率の変更を検討しています。

スタッフの手取りが少なくては生活に支障がありますし、かと言って社会保険が整備されていないことも問題です。

スタッフが幸せでいられるように、給与と社会保険の良いバランスが取るべく知恵を使っていく方針です。

当サイトに掲載する前に変更されている場合もありますので、面接の際にお尋ねください。