売り上げの歩合は40%と定めており、最低保証給は25万円確保することができます。また、店舗の売上目標達成するとボーナスを支給しています。

モチベーションを高く仕事に取り組めるように高めの歩合率を設定しています。安心して働いてもらえるように最低保証給も設定しています。

年2回の利益に対するスタッフ分配

店舗が売上目標を達成した場合、余った利益を各店舗のスタッフに均等して分配しています。直前期では3店舗中2店舗が目標を達成し支給しております。

経堂店の事例：上半期 75万円・下半期99万円